2023自考劳动经济学03323复习资料（4）

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劳动力市场是雇主和劳动者彼此搜寻、配置劳动力资源的平台与工具，它不仅仅是指具体的实物场所以及相关的交易设备等硬件条件，真正对一个国家或地区劳动力市场运行起到至关重作用的是包括工资制度、社会保障制度、户籍管理制度甚至是风俗习惯和思想观念等在内的一系列软件条件。

根据买卖双方的搜寻范围，劳动力市场可以划分为全国性市场和区域性市场。

在中国，人们常常根据劳动者的学历和技能将劳动力市场划分为人才市场和普通劳动力市场。

劳动力人口的划分

一个国家的总人口被划分为劳动力人口和非劳动力人口。我国一般将16周岁作为劳动年龄人口的下限，将法定退休年龄定为男性60周岁，女性50周岁（女干部为55周岁）。

以下六类劳动力年龄的人口一般不被列入劳动力人口：①军队服役人员②在校学生③家务劳动者④退休和因病退职人员以及丧失劳动能力的残疾人、服刑犯人等不能工作的人⑤不愿意工作的人⑥在家庭企业或家庭农场中每周工作少于15小时的人。

劳动力人口分为就业人口与失业人口。就业人口一般可分为两种：一种是受雇于企业或政府等公共部门，另一种是处于自我雇佣状态，即劳动者以个人或家庭为单位进行劳动。

国际劳工组织对于失业的标准：①没有工作，既不被人雇佣也没有自我雇佣②当前准备工作，在相应的时期内愿意被人雇佣或自我雇佣③正在积极地寻找工作的机会。

工资率的变化

工资率，就是单位时间内的工资收入，通常是指每小时的工资收入，而工资则是一定时间内工资率的累加。

一方面，较高的工资率意味着较高的成本，从而导致较高的产品价格。在假定其他一切条件不变的情况下，产量水平的降低意味着就业水平的降低。这种生产规模缩减所导致的就业水平的下降称之为规模效应。

随着工资率的上升，雇主势必会采取更多使用资本要素而减少劳动要素的技术，以达到降低成本的目的，这样需要的就业量将会下降，这种效应称之为替代效应。

影响需求的其他因素变化：

产品需求和资本供给的变化会引起劳动力需求曲线的移动。

工资的决定

在理想的，完全竞争的劳动力市场上，均衡的市场工资率由供给和需求双方共同决定。

劳动需求与劳动供给相等时的工资率就是均衡工资或市场出清工资。