2024海南自考00164劳动经济学复习串讲（7）

2024海南自考00164劳动经济学复习串讲（7）

第七章

工资水平：是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。

工资水平变动：决定微观工资水平的因素可以分为外部因素少内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。

工资水平控制：一是通过建立最低工资制度等方式，对最低工资水平进行控制；二是通过个人或企业累进税制，对最高工资水平进行控制；三是通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制。

工资指导线制度：所谓“工资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。

工资谈判制度：所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。

工资差别：所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。

职业间工资差别：现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。

劳动负效用补偿工资差别：劳动者的能力相同，贡献也一样，工资应该是无差别的，但事实上往往是存在差别的。这是因为有些职业的劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精神损失、健康损失、这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿；否则，就雇用不到劳动者。

风险补偿性工资差别：亦称职业收入的变动性差别、稳定性差别）有些职业的工资较稳定，有的则变动大；有的职业较稳定，有的则不稳定甚至有失业风险。因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别，这种差别称为风险性补偿工资。

人力资本补偿性工资差别：人力资本理论指出，人们对人力资本进行投资是要取得回报的，劳动者进行了教育费用等的投资后，在工资上就应有所回报。因此，不同职业之间工资就会有差别，甚至在同一职业中的不同劳动者，其工资也可能会有差别。

竞争性差别工资：这种工资由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。

垄断性工资差别：垄断性工资差别既非补偿工资差别，也非竞争性工资差别，它是由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。垄断性工资收入是由于劳动力供给几乎无弹性，使工资中含有很高的“租金”部分，所以又称“租金性工资收入”。

地区间工资差别：地区工资差别是一种普遍存在的工资差别，形成地区间工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：（1）地区劳动力市场劳动力供求差异；（2）人均物质资本差异；（3）人均人力资本差异；（4）市场竞争程度差异；等等。上述差别的存在，造成了地区间的工资差别。

年龄间工资差别：很多国家往往是年龄越大，工资越高，工资与年龄成正比，直到工资升到顶点后再逐步下降。为什么会出现这一现象？有两种原因在起作用：（1）人力资本理论（这里不再做分析）；（2）随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也在不断积累，而且和企业的关系在加深，受到雇主的信任，由于劳动者自身原因和雇主的原因，因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。

性别间工资差别：从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应该存在男女工资差别。但是事实上男性劳动者工资比女性高（从总体上讲）。造成差别的原因包括：（1）传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少于男性，致使有的妇女受压抑，得不到重用，积极性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工资低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。

洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。

基尼系数：设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。

决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么？

从全国范围来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。决定微观工资水平的因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。

最低工资制度的主要作用如何？

1、对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。2、通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。3、减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。4、制约平均工资的变化。一方面，由于最低工资率是依法强制推行的企业工资最低标准，对总体工资水平有一个基础性的作用；另一方面，企业平均工资的提高，又必然引起最低工资的变动。特别是在进行工资谈判时，政府颁布的最低工资率是一个重要的依据。

通货膨胀条件下如何调控实际工资水平？

（一）实际工资水平与物价水平：从收入分配角度看，工资是以货币量表示的个人消费品数量。（二）保证实际工资水平的手段。工资指数化是一种制度化手段。工资的非指数化不是一种法定的制度，而是一种原则性的要求。

职业间工资差别的成因是什么？

现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。1、劳动负效用补偿性工资差别。2、风险补偿性工资差别。3、人力资本补偿性工资差别。4、补偿性工资差别的确定。

洛伦茨曲线和基尼系数的意义何在?

为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。

设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。

洛伦茨曲线只能从形式上描绘出社会分配的均等程度，却不能准确地判断分配均等程度的量值。基尼系数则可以解决这一问题。